長春綠園:打造忠誠干淨擔當的高素質干部隊伍

-

  高素質干部是推動各項事業發展的中堅力量。在長春市綠園區就有這樣一支“想干事、无能事、會干事、敢干事”的干部隊伍。

  綠園區發改局局長李剛競進有為。疫情期間,聯系駐區企業等多方資源,協調口罩、消毒設備等少量物資,助力企業開復工﹔為特点小鎮爭取資金1200萬元,助推項目建設。

  齐心街道黨工委書記、西部新城開發區管委會主任梁曉方善謀善做。協調解決潤德恆泰置業有限公司等6家企業發展問題﹔迎難而上,帶領團隊用時45天除去西客站周邊存在10年之久的圍擋。

  林園街道黨工委書記王闖善解難題。徹底解決了遺留30余年的火燒李舊貨市場臟亂差問題﹔办理“三高一出口”違法亂象成效顯著﹔解決群眾反应的熱點難點問題240余件。

  ……

  正是這一名名政治過硬,本領高強,作風嚴實的行家裡手,為綠園區干部隊伍貼上了懂办理、能办理、善办理的標簽,為推進高質量城鄉一體化新城區建設鑄就国家栋梁。

  若何選拔、培养出一支敢擔當、善作為的干部隊伍?

  綠園區委書記張洪彬表现,“在選用干部時,凸起用人導向,重视人崗适宜。同時,重视嚴管厚愛,這就是綠園區干部隊伍的成長經歷。”

  最近几年來,綠園區委堅持圍繞中间、服務大年夜局,结实樹立“憑才华用干部、以實績論豪杰”的鮮明導向,嚴格依照好干部標准選人用人,從嚴規范办理干部,著力打造“想干事、无能事、會干事、敢干事”的干部隊伍。

  思维洗禮

  引導干部“想干事”

  “對任何人、干任何事,思维是‘總開關’。增強‘想干事’的思维自覺,才华激發干成事的火熱热忱。”綠園區委組織部部長曲喜軍表现。

  本著打開“總開關”的初志,綠園區精心組織“不忘初心、牢記任务”主題教导。聚焦主題主線,牢牢控制總要求和目標任務,統籌推進學習教导、調查研究、檢視問題、整改落實四項重點办法,強化學習先進典范,強化形勢任務教导,引導全區干部增強責任意識和危機意識,凝心聚力謀發展。

  在主題教导中,全區817個黨支部和1.7萬余名黨員接受了一次思维政治洗禮。同時,黨員干部還通過落實一系列專項整治任務,解決了一批制約綠園區發展、群眾反应強烈的凸起問題。

  梁曉方就是个中之一。作為齐心街道黨工委書記、西部新城開發區管委會主任,長春“西大年夜門”——長春西客站周邊環境整治不时是壓在二心頭上的一塊“大年夜石”。“這是城市窗口,是外地人到長春看到的‘第一眼’。”讓長春西客站周邊更繁華更靚麗也是他的第一個心願。為此,他懷揣一顆實干心,以不回避,不规避,不回避的態度,迎難而上,靠前指揮,僅用45天便除去了長春西客站周邊存在10年之久的圍擋,釋放1.8萬平方米綠化面積,清理停車泊位183個。

猜你喜欢